…a procedura di licenziamento seguita dall' azienda come risulta dalla documentazione è stata conforme al disposto dell' art. 7 della legge n.300/1970. Dopo la contestazione disciplinare è, infatti, st…...
…in via principale accertasse e dichiarasse la nullità del licenziamento irrogato allo stesso per la mancata affissione del Codice Disciplinare e per effetto di quanto così accertato, sulla base di qua…...
…hiedeva in subordine che il Tribunale dichiarasse nullo, annullabile e/o inefficace il licenziamento disciplinare intimato allo stesso con comunicazione datata 6.04.2017, per mancanza degli estremi de…...
…bo. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, (Cass. lav n. 281/2016) "In materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
…ha seguito l' intero procedimento disciplinare oggetto del presente giudizio. Contesta altresì la coincidenza di date tra la recezione della lettera di licenziamento e l' impugnazione tramite richiest…...
… " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dimensionali di…...
…utto, ai fini di valutare la legittimità del licenziamento, richiamare la contestazione posta alla base del licenziamento. Nella contestazione disciplinare del 13 settembre 2016 si legge: "Il Giorno 1…...
…ecadenza stante il richiamo alla giusta causa e non sembra avere differente natura dal licenziamento disciplinare impugnato. Del resto il recesso è stato intimato ex art. 1 comma 60 e 61 della legge n…...
…comparsa di costituzione di nuovo difensore RESISTENTE In punto a : differenze retributive e licenziamento Sentenza n. 174/2018 pubbl. il 18/06/2018 RG n. 517/2017 CONCLUSIONI: Il procuratore di parte…...
